Çalışanın posta yoluyla bir açıklama göndermesi durumunda işten çıkarılma tarihi nasıl doğru bir şekilde belirlenir. E-posta ile istifa mektubu Garantör Posta ile istifa mektubu
Hukuki tavsiye:
1. E-posta ile nasıl istifa mektubu yazarım?
1.1. Bunu yapmak işe yaramaz. Bu yasal uyarı olarak sayılmayacaktır. Posta ile gönder.
İçtenlikle.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
1.2. Tıpkı kağıt üzerinde olduğu gibi. Ancak Rus Postası ile göndermek daha iyidir.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
1.3. Böyle bir şey yoktur ve kimse böyle bir açıklamayı kabul etmeyecektir. Sanat uyarınca yazın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bu başvuruyu şahsen veya taahhütlü posta ile gönderin.
Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene bu konuda en geç 2 hafta önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
2. Posta ile elektronik ortamda istifa dilekçesi yazma hakkım var.
2.1. Elektronik ortamda değil, imzanız gerekiyor. Bildirimli taahhütlü posta ile gönderme hakkınız vardır.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
19. Resmi olarak 28 Mart 2020 tarihine kadar ebeveyn iznindeyim. 13 Ocak'ta kendi isteğimle bir istifa mektubu yazdım. Personel uzmanı işten çıkarılma tarihinin 17 Ocak'ta yazılmasını istedi. Ödememi ne zaman alacağım? İşçi bana Rus postasıyla gönderildi.
19.1. İş sözleşmesinin feshi üzerine, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarlar, işten çıkarma çalışanının bir ödeme talebi sunmasından sonraki en geç ertesi gün ödenmelidir.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
20. Ben bir polis memuruyum. Kendi isteğimle ayrıldım, personele bir rapor verdim, 18/12/2019'da patronum tarafından imzalandı.
İkincisi taahhütlü posta ile gönderildi. Şimdi işten çıkarılma tarihinin 23.01.2020 olduğunu söylüyorlar çünkü bir mektup geldi ve ofis 23.12.2019'da kaydetti.
yasal mı? Ama 18/01/2020 raporundaki tarih ne olacak?
20.1. İçişleri organlarının bir çalışanı, sözleşmenin sona ermesinden bir ay önce yerleşik prosedüre uygun olarak bu konuda bir rapor sunarak, sözleşmenin sona ermesinden önce kendi inisiyatifiyle içişleri organlarında sözleşmeyi feshetme ve görevden istifa etme hakkına sahiptir. işten çıkarılma tarihi.
Aksi takdirde, sözleşmenin feshi ve içişleri organlarında görevden alınma hakkında uyarı süresinin bitiminden sonra sözleşme feshedilmezse ve içişleri organlarının çalışanı ısrar etmezse, bir raporu geri çekme hakkınız vardır. işten çıkarılma durumunda sözleşme aynı koşullarda devam eder. (30.11.2011 N 342-FZ Federal Kanunu (16.12.2019'da revize edildiği gibi) "Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında" (değiştirilmiş ve eklenmiş olarak, yürürlüğe girmiştir) 2020) Madde 84)
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
21. 25 Aralık 2019'da, 4 Ocak 2020'de kendi özgür irademle bir ifade yazdım, 9 Ocak 2020'de kendi özgür irademle görevden alındığımı içeren bir girişi içeren posta yoluyla bir çalışma kitabı aldım, yani, çalışma kaydına önceden bir giriş yaptım ve Moskova'dan posta ile gönderdim, 9'dan günler önce çalışmalı mıyım? Görevden alma emrini imzalamadım, sadece bir açıklama yazdım.
21.1. Hayır, yapmazlar. Zaten not edildin. Senin için bir hesap yaptılar mı?
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
21.2. Hayır, artık hiçbir şey çözmene gerek yok.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
22. Kendi başıma bırak. İşveren başvuruyu kabul etmedi. çekti. Aldatıldım. Şimdi mail ile gönderdim. Bildirim geldi. Şimdi öğrendim ki ertesi gün bir denetim olacak, işten çıkarılma. İşveren, biz açığı kapatana kadar tüm çalışanlarına zamanında maaş ödemeyeceğini bildirir. Gecikme. yasal mı?
22.1. Denetim henüz yapılmadıysa, bir işveren bir eksiklikten nasıl bahsedebilir? Ücretlerin zamanında ödenmemesi durumunda, işveren maddi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi), idari (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi) ve bazı durumlarda cezai (madde) taşır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i) sorumluluk.
Bu nedenle, işveren tarafından yapılan bu açıklama kasıtlı olarak yasa dışıdır.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
23. Soru şu, deyim yerindeyse bugüne kadar organizasyonda çalıştım. Yani uyarılmadan işten atıldılar. Bir arama olmadan bile, bana bir bildirim postası gönderen Rusya. Bunu indirimin altına düştüğüm gerçeğiyle açıklıyorum. Basit bir işten çıkarma, ancak onlara göre bir indirim ile motive oluyorsa onları dava edebilir miyim?
23.1. Evet, işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkınız vardır. Daha eksiksiz bir danışma için, adresinize gönderilen bildirimi, işten çıkarılma sırasını, çalışma kitabındaki girişi öğrenmelisiniz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesine göre, bir çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklarda - işten çıkarma emrinin kopyalarının kendisine veya çalışma kitabının verildiği tarihten itibaren bir ay içinde.
Cevap size yardımcı oldu mu? Pek sayılmaz
24. Onaylı bir mektubu kaybettiyseniz, bir talep yazıldıysa ve şimdi posta yoluyla federal aramaya gönderildiyse ne yapmalısınız. Değilse, ne yapmalıyım? Mektup Moskova'dan St. Petersburg'a Eylül ortasında gönderildi, iş gücü var, işten çıkarılmamla ilgili bir soru var. Kayboldum, ne yapmalıyım?
24.1. Olesya. Kayıp çalışma kitabı geri yüklenebilir. Dublaj yaparak. Bunu yapmak için, son iş yerinde işverenle iletişime geçmeniz gerekir. İşinizle ilgili bilgiler, işverenlerin vergi dairesinde prim ödediği Emekli Sandığı'nda bulunur - orada gelir vergisi öderler. Ayrıca önceki işverenlerinizden işinizle ilgili bilgi talep edebilirsiniz. İşvereniniz, istihdam kaydınızı geri yüklemenize yardımcı olmalıdır. Kötü yapılan posta hizmeti için, "Tüketici Haklarının Korunması Hakkında" yasaya göre, Rus Postasından maddi ve manevi zararın tazmin edilmesini talep edebilirsiniz.
Posta ile istifa dilekçesi işveren ile iş ilişkisini kendi isteğiyle sona erdirmek isteyen herhangi bir çalışan tarafından gönderilebilir. Olası sorunlardan kaçınmak için başvurunun posta yoluyla nasıl gönderileceğini düşünelim.
İşverene posta yoluyla gönderilmek üzere bir istifa mektubunun hazırlanması
Sanat uyarınca çalışana kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. İşten çıkarma, çalışanın işverene yönelik bir başvuru sunması ile yapılır.
Başvurunun şekli ve içeriği yasal olarak belirlenmemiştir, çalışana belgeyi doldururken belirli bir özgürlük verilmektedir. Hem elle hem de bilgisayarda doldurulabilir. Ana koşul, başvurunun, istifa eden kişinin imzası ile onaylanması gerektiğidir, bu da onun tarafından yazıldığını doğrular. Aksi takdirde, başvuru anonimdir ve işten çıkarılma için temel teşkil edemez.
Bir başvurunun nasıl hazırlanacağı hakkında, okuyucu, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma konusuna ayrılmış olabilir. Yayın ayrıca örnek bir uygulamayı indirmek için bir bağlantı içerir.
Posta ile gönderilen başvuruyu doldurmanın tek özelliği, kuruluş yönetimini bir çalışanın işten çıkarılması konusunda uyarma süresinin hesaplanması için farklı bir prosedürün göstergesi olacaktır. Bunun nedeni, başvurunun işverene hemen iletilmemesidir; mektubun gönderildiği andan muhatap tarafından alındığı tarihe kadar geçen süre belirli bir zaman alır.
Önemli! Bazen işverenin işten çıkarma bildiriminin süresi yanlışlıkla "çalışma süresi" olarak adlandırılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir kavram içermemektedir, bu nedenle “çalışma süresi” yasal bir terim değildir. Şunu söylemek doğrudur: "İşten çıkarma bildiriminin süresi."
İşten çıkarılma tarihinin başvuruda aşağıdaki şekilde belirtilmesi tavsiye edilir: "Başvurunun posta ile alındığı tarihten itibaren 14 gün sonra beni kendi isteğimle görevden almanızı rica ediyorum." Başvurunun işverene iletildiği günün ertesi gününden itibaren ihtar süresinin işlemeye başladığını hatırlatalım.
İkinci seçenek, örneğin mektubun gönderilmesinden bir ay sonra gelecek olan belirli bir tarih olan "bir marjla" işten çıkarılma tarihini belirtmektir.
Posta ile bir başvuru nasıl gönderilir. Kayıtlı posta ile göndermem gerekiyor mu?
Kanun, bir istifa mektubunun şirket yönetimine iletilmesi prosedürü için gerekli şartları içermemektedir. Bu nedenle, hem belgenin işverene kişisel olarak aktarılması hem de posta yoluyla gönderilmesi yasak değildir.
Başvurunun posta yoluyla gönderilmesine karar verilirse, bu, alındı belgesi ve eklerin bir listesi ile iadeli taahhütlü posta yoluyla yapılmalıdır. Belgeyi göndermek için böyle bir prosedürün seçimi, çalışanın başvurunun yönetim tarafından alındığına dair onay alması gerektiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Teyit edici belgenin rolü, teslimat bildirimi ile gerçekleştirilir. Ekin envanteri, mektubun istifa mektubunu içerdiğini kanıtlamanıza izin verir.
Önemli! İşvereni uyarma süresi dolmadan işçinin çalışmayı bırakma hakkı yoktur.
Paragraflar sayesinde. Rusya Telekom ve Kitle İletişim Bakanlığı'nın 31 Temmuz 2014 tarih ve 234 sayılı Emri ile onaylanan Kuralların "B" maddesi 10, mektup kaydedilir ve gönderene bir makbuz gönderilir. Mektubu aldıktan sonra, alıcı imzalar. Gönderene (çalışana) imzalı bir bildirim gönderilir. Böylece işçi, işverenin başvuruyu aldığına dair bir tebligat alır ve ertesi günden itibaren fesih ihbar süresi işlemeye başlar. Mektup hastalık izni veya tatil sırasında gönderilebilir - yasa bu bölümde herhangi bir yasak içermiyor.
Postayla bir başvuru göndererek çalışmayı ne zaman durdurabilirim?
İşverenin işten çıkarma bildiriminin süresi dolduktan sonra çalışmayı bırakabilirsiniz. Daha önce de belirtildiği gibi, bu süre muhatabın mektubu aldığı andan itibaren ertesi gün işlemeye başlar.
Genel bir kural olarak, işveren tarafından yapılan başvuru ile mektubun alındığı tarihten itibaren 2 hafta sonra çalışmayı durdurabilir ve bir hesaplama alabilirsiniz. Aynı gün, işle ilgili belgeleri, özellikle bir çalışma kitabını alabilirsiniz.
Bu nedenle, posta yoluyla bir istifa mektubu gönderme prosedürü oldukça basittir. Bu durumda gönderiyi iadeli taahhütlü posta ile göndermek, işverenin teslim almasını beklemek, teslim tarihine uyarı süresini eklemek (genel kural olarak 14 gün) ve bir hesaplama almak gerekir. Posta ile mektup göndermek, işverenin çalışanın istifa mektubunu kabul etmekten kaçınmasını önleyecektir.
Bir çalışanın işten çıkarılma bildiriminin hazırlanması, işten çıkarılmanın işverenin inisiyatifi olduğu durumlarda ortaya çıkar. Belge, hangi koşulların uygulanmasının nedeni olduğuna bakılmaksızın, işten çıkarma prosedürünün zorunlu kısmına atıfta bulunur: çalışan adına, vb.
Dosyalar
İşten çıkarma prosedürü
- İşten çıkarılma süreci, işverenin karar verdiği andan itibaren başlar.
- Bundan sonra, işten çıkarılan çalışana imza karşılığı gönderilen bir bildirim düzenlenir. Bu imza, bilgilerin çalışanın dikkatine sunulduğunu gösterecektir.
- Daha sonra, personel memurunun işten çıkarılma için belgeler hazırladığı, çalışanın kişisel dosyasına ve çalışma defterine uygun girişleri yaptığı ve muhasebe departmanının onunla son hesaplamaları yaptığı işletmede özel bir emir verilir.
Sebebe bağlı olarak işten çıkarmanın incelikleri
Yukarıda belirtildiği gibi, işten çıkarılmanın çeşitli nedenleri vardır. Her birinin, bildirime yansıtılması gereken kendi özellikleri vardır. Örneğin:
- işten çıkarma, personeldeki bir azalma nedeniyle gerçekleşirse, bildirimde çalışana başka bir pozisyona devredilmesi için mevcut boş pozisyonlar teklif edilmelidir;
- şirketin tasfiyesi işten çıkarılma nedeniyse, bildirimde bu kararı veren kurucuların toplantı tutanaklarına bir bağlantı verilmesi gerekir;
- İşten çıkarılma, tutulan pozisyonun tutarsızlığı nedeniyle gerçekleşirse, bildirim formunda işten çıkarmaya izin veren yasaya atıfta bulunulmalıdır, vb.
Bir çalışana işten çıkarma bildirimi göndermek için son tarih
İşveren, çalışanın işten çıkarılmaya tabi olduğunu önceden bildirmekle yükümlüdür: olayın kendisinden üç gün ila iki ay önce.
Kesin süre, işten çıkarılmanın kesin nedenine bağlıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde, çalışana üç gün önceden bildirimde bulunulabilir; bir işletme tasfiye edildiğinde en az 60 gün gerekir (bu sürenin kişinin karar vermesi için yeterli olduğu kabul edilir). başka planlar yapın veya yeni bir iş bulun). İşten çıkarılan çalışanların ön bildiriminin zamanlaması hakkında daha fazla bilgi için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakın.
Bildirim nasıl gönderilir
İşten çıkarılma ile ilgili bilgiler, herhangi bir uygun şekilde çalışanın dikkatine sunulabilir: bildirimi şahsen teslim ederek veya alındı teyidi ile iadeli taahhütlü posta ile göndererek. Buradaki fark sadece zamanlamada: postalama hızı arzulanan çok şey bırakıyor.
Çalışan işten çıkarılma bildirimi almadıysa
İşletmenin bir çalışanı işten çıkarılma bildirimi almadıysa, işten çıkarmaya yasaların öngördüğü şekilde itiraz etme hakkı vardır.
İlgili bir beyanla hem iş müfettişliğine hem de mahkemeye başvurabilirsiniz.
İşten çıkarılma, işveren, bildirimi okuyup okumuş olsa bile, bildirimi okumak için asttan imza almaya zahmet etmediğinde de itiraz edilebilir.
Bu tür ihlallerin çoğunda mahkemenin çalışanın tarafını aldığına dikkat edilmelidir (ancak dava şirketin tasfiyesi ile ilgili değilse - burada her şey biraz daha karmaşıktır).
Bir çalışan bir bildirimi imzalamayı reddederse ne yapmalı
Yaklaşan işten çıkarma bildirimi çalışana şahsen teslim edilirse, ancak aynı zamanda imzalamayı reddettiyse, bu konuda özel bir kanun hazırlamak gerekiyor... Yasal takibat durumunda, bu belge, işveren adına, işten çıkarmanın gerekli tüm aşamalarının kendisi tarafından uygun şekilde gerçekleştirildiğinin kanıtı olarak hizmet edecektir.
Aynı şekilde, mektup “alınmadı” ibaresi ile iade edilse dahi, posta ile tebligat yapılması durumunda işverenin işçiye işten çıkarıldığını bildirdiği kabul edilir.
Bildirimi kim hazırlar
Şirketin gerekli becerilere sahip herhangi bir uzmanı ve ayrıca Rusya Federasyonu İş ve Medeni Kanunu bilgisi doğrudan bildirimi yazabilir. Genellikle bu bir hukuk danışmanı, personel memuru veya şirket sekreteridir, küçük şirketlerde bu, müdürün kendisi olabilir.
Yasa koyucular birleşik bir işten çıkarma bildirimi geliştirmediler, bu nedenle işletmelerin ve kuruluşların temsilcileri herhangi bir biçimde veya şirketin muhasebe politikasında onaylanan şablona göre yazabilir. Aynı zamanda, bildirimde bazı zorunlu bilgiler belirtilmelidir:
- belgenin hazırlanma tarihi ve yeri,
- şirketin adı,
- çalışan hakkında kişisel bilgiler: pozisyonu, tam adı,
- işten çıkarılma nedeni,
- gerçekleşeceği tarihtir.
Diğer tüm bilgiler, bu olaya yol açan koşullara bağlıdır.
Bildirim nasıl verilir
Bildirim antetli kağıda veya basit bir boş A4 kağıda, elle veya basılı kopya olarak yazılabilir - bu, belgenin yasallığının belirlenmesinde rol oynamaz. Önemli bir koşul, yalnızca belgenin şirket başkanı tarafından onaylanmış veya bu tür kağıtları imzalamaya yetkili bir kişi tarafından. Ayrıca, bildirimin bir damga ile tasdik edilmesi gerekli değildir, çünkü 2016'dan beri tüzel kişilerin faaliyetlerinde mühür ve pul kullanmaları zorunlu değildir ve bireysel girişimciler daha önce bu gereklilikten muaf tutulmuştur.
Form en iyi şekilde yapılır kopya halinde biri çalışana devredilir, ikincisi kesinlikle aynı olmaları gerekirken işverende kalır.
Bir bildirim nasıl, ne kadar ve neden saklanır?
İşten çıkarma prosedürünün sona ermesinden sonra, bildirim, çalışanın kanunla veya şirketin iç yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen süre boyunca işletmenin arşivinde tutulması gereken kişisel dosyasına eklenmelidir. Bu önlem, işvereni, işten çıkarılan kişiden gelecek olası asılsız iddialardan koruyacaktır. Kişisel dosyanın saklama süresi sona erdikten sonra, ilgisini yitirmiş diğer belgelerle birlikte imha edilebilir.
Bir çalışan işte görünmüyorsa ve işten çıkarılmışsa, ona postayla işten çıkarılma bildirimi gönderebilirsiniz. Ana şey, davanızı mahkemede kanıtlamak için her şeyi hatasız düzenlemektir.
Bazen yalnızca Rus Postası, işverenin her şeyi yasal olarak yaptığını kanıtlamasına yardımcı olur. Örneğin, bir çalışanın işten çıkarılması gerekiyor, ancak uzun bir hastalık izninde ya da işi tamamen atlıyor.
Her şey bir iş uyuşmazlığı olacak noktaya geldiğinde, işverenin işçiyi işten çıkarılma konusunda uyardığına dair kanıta ihtiyacı vardır. Mahkeme, telekom operatöründen gelen telefon aramalarıyla ilgili e-postaların veya bilgilerin çıktılarını kabul edilebilir kanıt olarak kabul etmemektedir. Çalışana yazılı olarak bildirildiği ve imzalandığı teyit edilmelidir. Bu durumda, posta yardımcı olacaktır, ancak mektup gönderme kurallarına uymak önemlidir.
İşten çıkarılma bildirimi göndermek için hangi mektup daha iyidir
Yazışmaları iletmek için harfler kullanılır: basit, kayıtlı, beyan edilmiş bir değere sahip (değerli). Gönderenden farklı şekillerde kabul edilirler ve alıcıya verilirler (bundan sonra 31 Temmuz 2014 tarih ve 234 sayılı Rusya Telekom ve Kitle İletişim Bakanlığı'nın emriyle onaylanan posta hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Kuralların 10. maddesi). - Posta hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin kurallar). Hangi seçeneğin işverenin amaçlarına uygun olduğunu analiz edelim.
Basit mektup. Göndermek için postaneden bir zarf satın almanız, pulları yapıştırmanız ve mektubu en yakın posta kutusuna atmanız yeterlidir. Aynı zamanda, gönderi, alıcı ve muhatabın ayrıntılarını içeren bir çek düzenlenmez ve muhatap bildirimi aldığını imzalamaz.
Postacı bunu çalışanın posta kutusuna atacak ve bunun ne zaman gerçekleştiğini takip etmek mümkün olmayacak. Bu nedenle, işverenin böyle bir mektup gönderdiğine dair bir kanıtı olmayacaktır. İşten çıkarılma söz konusu olduğunda, bildirim ve diğer önemli belgeleri göndermek için basit mektuplar kullanmaya değmez.
Sipariş mektubu. Bu seçenek daha iyidir, ancak dezavantajları yoktur. Bu tür mektuplar postaneye gönderilir. Orada, gönderiye bir numara atanır - 14 haneli bir barkod posta tanımlayıcısı (örneğin, 12345678910112). İşveren bu numarayı kullanarak bildirimin işçiye teslim edilip edilmediğini öğrenir.
Gönderinin numarası, gönderen ve alıcıya ilişkin bilgiler, mektup gönderildiğinde postada düzenlenen çekte belirtilir. İşten çıkarma bildirimi muhatabına imza karşılığı verilir. Böylece evrakları taahhütlü posta ile gönderirseniz takibini yapabilirsiniz. En büyük dezavantajı, bu sevkiyata tam olarak ne yatırıldığını kanıtlamanız gerektiğidir. Bununla birlikte, bazen yasalar işverenin onaylı bir mektup göndermesini gerektirir.
Örneğin, uzaktaki bir çalışan, işten çıkarma emrine elektronik belge biçiminde aşinaysa, işveren bu emrin bir kopyasını kendisine taahhütlü posta ile göndermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.5. Maddesi).
Değerli mektup. Bu en iyi seçenek. Alındıktan sonra, mektuba bir numara atanır ve gönderene bir çek verilir. Çalışana imza karşılığı tebligat yapılacaktır. Değerli mektupların kayıtlı mektuplara göre avantajı, eklerinin bir envanteri ile birlikte sunulabilmesidir (aşağıdaki örnek).
Örnek. Mektuptaki eklerin envanteri
Bir mektupta neyin gönderildiğini gösterir. Örneğin, kısaltma şeklinde bir işten çıkarma bildirimi, çalışma kitabı alma talebi olan bir mektup vb. Gönderici, ekin maliyetini kendisi belirler.
Envanter iki nüsha halinde hazırlanmıştır. Biri mektuba konur, diğeri gönderenin elinde kalır. Bu kopya, işverenin çalışana hangi belgeyi gönderdiğini teyit edecektir. Kanun hangi yazı kategorisini seçeceğinizi belirlemiyorsa, değerli bir yazı kullanın.
Bir çalışanın bir mektup aldığını nasıl teyit edebilirim?
Bir çalışanın onaylı veya değerli bir mektup aldığını doğrulamanın iki yolu vardır. Birincisi, çalışan tarafından imzalanmış bir teslimat makbuzu göndermek, ikincisi ise FSUE Rus Postası web sitesi pochta.ru'dan bilgi basmaktır.
Kanun, bilgilerin çalışana imza ile getirilmesini gerektirdiğinden, teslimat bildirimine öncelik verilir. Çalışan teslimat makbuzunu imzaladıysa, mahkeme bunu işverenin belgeyi tanıdığının kanıtı olarak kabul eder.
Teslimat onayı. Kayıtlı ve değerli mektuplar gönderebileceğiniz bir formdur. Basit ve özelleştirilmiş bildirimler var. Onaylı bir mektupla aynı kurallara göre iletildiğinden, onaylı bir bildirim için ödeme yapmak daha iyidir. Böyle bir bildirime ayrı bir numara atanır ve Federal Devlet Üniter Teşebbüsü "Rus Postası" web sitesinde izlenebilir.
Çalışanın ikamet ettiği yerdeki postaneye onaylı veya değerli bir işten çıkarma bildirimi geldiğinde, postacı bunu gönderide belirtilen adrese teslim edecektir. Çalışan evde ise, postacı mektubu kime ve ne zaman teslim ettiğini iade alındı formunun arkasında belirtecektir. Alıcı iade makbuzunu imzalayacaktır. Çalışan tarafından imzalanan bildirim posta yoluyla işverene iade edilecektir.
Federal Devlet Üniter Teşebbüsü "Rus Postası" web sitesindeki izleme mektupları. Bir posta öğesini, Federal Devlet Üniter Teşebbüsü "Rus Postası" pochta.ru/tracking'in web sitesindeki posta tanımlayıcısına göre takip edebilirsiniz. 14 haneli numarayı web sitesindeki özel forma girin (aşağıdaki örnek).
Federal Devlet Üniter Teşebbüsü "Rus Postası" pochta.ru web sitesinde mektubun durumu hakkında bilgi
* Resmi büyütmek için üzerine tıklayın
Posta çalışanları, mektubun durumu hakkında bilgi ile posta takip sistemine girerler. Sitede "muhatap tarafından alındı" durumu görünüyorsa, çalışanın mektubu aldığı anlamına gelir. Bu nedenle, teslimat bildirimi işverene iade edilmemiş olsa bile, Rus Postası web sitesinden bir çıktı, mektubun teslim edildiğini onaylayacaktır.
Çalışan işten çıkarılma bildirimi almadıysa ne yapmalı
Çalışan, işverenin mektubunu nesnel nedenlerle alamaz. Örneğin, işverene söylediği adreste oturmuyor, başka bir şehre tatile gitti vb. Ancak bir çatışma durumunda, çalışan genellikle postaneye vermemek için kasten onu takip etmiyor işverene her şeyi yasalara göre yaptığını kanıtlama fırsatı.
Taahhütlü ve değerli mektupların teslim sırası aşağıdaki gibidir. Postacı onları iki kez evinize teslim eder. Çalışanı ve yetişkin aile üyelerini evde ilk kez bulamazsa, posta kutusuna posta yoluyla bir mektup alma davetiyle birlikte bir Form 22 bildirimi bırakacaktır.
Çalışan beş iş günü içinde mektubu almaya gelmezse, postacı mektubu tekrar evinize teslim edecektir. İkincil teslimat sırasında tebligat yapılması mümkün olmadıysa ve muhatap gelmediyse, mektup alındığı tarihten itibaren 30 takvim günü postanede saklanır. Daha sonra gönderene iade edilirler (posta hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Kuralların 34. maddesi).
Posta çalışanları, bir mektubu teslim etme girişimleri veya muhatabın almayı reddettiği hakkında bilgi ile takip sistemine girer.
Mektup çalışana teslim edilmemişse, işverenin çalışanı bilgilendirmek veya bulmak için tüm önlemleri aldığına dair kanıt toplaması gerekir (20 Nisan 2015 tarih ve 4g / 3-3660 / 15 sayılı Moskova Şehir Mahkemesi kararı) ). İşten çıkarılma bildiriminin sunulamayacağını belirten bir kanun hazırlamak zarar vermez.
Mektubu almayı reddetmesi veya işverene haber vermeden ikamet adresini değiştirmesi durumunda, mahkemede çalışanın hakkını kötüye kullandığını ilan etmek mümkündür.
Çevrimiçi mektubun izini takip etti - bir hafta kadar erken bir tarihte, yasal adrese en yakın postaneye geldi, ancak bunun için gelmiyorlar. Bana nasıl olmam gerektiğini söyle: 20.07'den beri beni başka bir işte bekliyorlar ...
Ludmila
Tünaydın.
Alıp almamaları önemli değil. Size bir bildirim gönderilecek - mektup gerçekten alınmamış olsa bile teslimat süresini gösterecektir (bu bildirimde işaretlenecektir).
12/30/2001 N 197-FZ tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu" (12/30/2015 tarihinde revize edildiği şekliyle) (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle, 07/01/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir) Rusya Federasyonu İş Kanunu , Madde 80. Girişimci çalışanın iş sözleşmesinin feshi (gönüllü)
Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene bu konuda en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir.
Çalışanın inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesi (bir eğitim kuruluşuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca belirlenmiş ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda. İşveren, iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.
İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarılma, yerine bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemeyen başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe yapılmaz.
İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye bir çalışma kitabı ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve onunla son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.
İşten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarmada ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi devam eder.
İçtenlikle,
Dmitry Vasilyev.
